Список статей
Блок находится в стадии импорта с предыдущей версии сайта
- Биографический метод как способ идентификации человека на соответствие реального функционала.
- К вопросу об оптимизации системы управления. Как сделать это в своей компании?.
- Игра стоит свеч или как понять достигнут ли результат проекта?.
- Мотивационная система: что важно учесть при разработке.
- Как внедренцы не достигают успеха.
- Как заказчик оказывает себе медвежьи услуги.
- Как работать без сбоев.
- Со стороны заказчика.
- Выход собственника из управления.
- Технология или экспертные решения.
- Как не стать заложником собственного бизнеса.
- Что такое TAG-технология.
- АСУ. Факторы внедрения.
- Техническое задание. Вопросы и ответы. Часть 1. "Кто напишет техническое задание".
- Техническое задание. Вопросы и ответы. Часть 2. "Сколько уровней должно иметь техническое задание?".
- Еще чуть-чуть про внедрение ERP.
- Неизбежность Workflow.
- Об экспресс-диагностике и уровне мобильности.
- Системы экономической мотивации. Почему они не работают и как это исправить.
- Правила выживания в условиях кризиса.
- Что делать бизнесу во время кризиса.
- Методы защиты от враждебного поглощения.
- Ошибки в организации управления на современных предприятиях России и стран ближнего зарубежья. Организационная структура.
- Экономическая мотивация персонала
- Информационное обеспечение: как повысить готовность компании к изменениям и измениться
- Внутренний аудит как инструмент повышения эффективности бизнеса
- Периодическая организационная диагностика – единственный способ реальной оценки менеджмента
- Корпоративное управление в практике TAG-технологии
- Сопротивление организационным изменениям и способы их преодоления
- Роль HR-менеджера на предприятии
- Необходимость контроллинга на предприятии
- HR-менеджмент в современной действительности
- Регламентация деятельности организации как один из способов повышения уровня управления
- Создание на предприятии предпосылок для внедрения системы бюджетирования.
- Управление инновационными проектами.
- Проблема ЛПР.