Анализ требований общего порядка

Анализ исполнения персоналом исследуемой компании требований общего порядка проводится на основании выборочных проверок, проводимых членами рабочей группы. Под анализом исполнения требований общего порядка в первую очередь подразумевается анализ наличия/отсутствия самих требований, в частности:

• Исполнения сотрудниками дисциплинарных требований;
• Исполнения требований к соблюдению внутреннего распорядка;
• Использования реального учета рабочего времени (табелей и пр.).

Также проводится анализ эффективного фонда рабочего времени, анализ потерь рабочего времени, выборочная проверка документов (например, больничных листов) и т.п.

При оценке качества исполнения общих требований также проводится анализ качества работы в части выполнения общепринятых функций по работе с персоналом:

• Качественная оценка уровней резервирования и дублирования персонала;
• Оценка наличия/отсутствия квалификационных комиссий, аттестационных комиссий, ведения личных дел с отражением взысканий, нарушений, поощрений;
• Оценка уровня работ, касающейся выделения групп с высокой текучестью, определяющих специалистов, а также соблюдение регламентных сроков выполнения заявок и поддержание «горячего резерва».
• Оценка качества работ в части обеспечения подбора персонала и мониторинга рынка труда;

Результатом проведения исследования является Отчет о требованиях общего порядка, где подробно рассмотрены вышеперечисленные критерии и даны рекомендации по оптимизации в данном направлении.