Анализ системы экономической мотивации

Экономическая мотивация сотрудников, являясь общей функцией управления, занимает одно из центральных мест в управлении персоналом. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель экономической мотивации, направленная на поддержание людей или групп людей в состоянии, параметры характеристик которого соответствуют требуемым системой значениям параметров.

Исследование направлено на выявление реального уровня организации системы экономической мотивации и основано на выявлении и анализе требований, определяющих совокупный заработок руководителей и сотрудников всех уровней исследуемого объекта, в частности:

• Анализ наличия/отсутствия требований положений о мотивации для всех субъектов организационной структуры и влияние данного параметра на реальный уровень организации системы экономической мотивации;
• Анализ наличия/отсутствия в системе мотивации функционального, процессного и структурного участия, сезонного и статусного фактора, обоснованных и немотивированных бонусов и влияние данных параметров на реальный уровень организации системы экономической мотивации;
• Анализ наличия/отсутствия реально применяемых дисциплинарных штрафов и взысканий и влияние данного параметра на реальный уровень организации системы экономической мотивации;
• Анализ наличия/отсутствия четких показателей оценки работы менеджеров высшего звена и влияние данного параметра на реальный уровень организации системы экономической мотивации;
• Анализ эффективности и обоснованности выбора применяемых методов экономического стимулирования персонала компании;
• Анализ степени охвата и актуальности системы экономической мотивации персонала
• Сравнение и анализ реальных выплат сотрудникам исследуемой компании с аналогичными должностями на рынке региона присутствия исследуемого объекта;

Результатом проведения исследования является качественная оценка и Отчет о диагностике уровня системы экономической мотивации, где подробно рассмотрены вышеперечисленные критерии и даны рекомендации по оптимизации в данном направлении.